Desenvolvendo Rotinas Diárias Com Roxanne Flores

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 08:19

Roxanne Flores, natural de Brooklyn, NY, é vice-presidente de Recursos Humanos e Diretora de Diversidade da Meredith Corporation, uma função que assumiu em abril de 2018, quando a empresa adquiriu a TIME, Inc. Roxanne supervisiona todos os aspectos dos recursos humanos da empresa em todo o mundo, incluindo desenvolvimento de talentos, engajamento dos funcionários, relações trabalhistas e remuneração e benefícios.

Parabéns por completar seus primeiros 90 dias no trabalho, garota! Você aprendeu muito, fez algumas conexões valiosas e seu chefe acha que você é um ótimo complemento para a equipe. Missão cumprida!

Infelizmente, este não é o momento de iniciar o piloto automático. O filósofo americano Mortimer J. Adler disse que “os hábitos são formados pela repetição de atos particulares. Eles são fortalecidos por um aumento no número de atos repetidos.” O que isso tem a ver comigo, você pergunta? Ficar comigo…

Agora está claro para mim que você é apaixonado pelo seu sucesso. Eu quero que você fique assim. Sempre fiquei curioso sobre os hábitos das pessoas prósperas e seu impacto no sucesso. E adoro um bom truque … por que reinventar a roda? O que eu descobri nos meus mais de 25 anos em RH é que as pessoas que desenvolvem bons hábitos diários no trabalho tendem a ser mais produtivas e têm energia sobre o trabalho que realizam.

Embora o abaixo não seja uma lista exaustiva, espero que isso acenda algo em você …

Seja pontual. Não é hora de chegar atrasado na moda. Ser rápido é um sinal de profissionalismo. Mostra respeito pelo tempo do seu colega de trabalho e instantaneamente faz com que se sintam valorizados e agradecidos. E você se sentirá mais preparado, relaxado e mais apto a contribuir de maneira significativa.
Seja um jogador da equipe. O trabalho em equipe eficaz ajuda a levar a organização ao sucesso. Também o diferencia como alguém que investe e pode ser considerado eficaz e eficiente.
Seja orientado para soluções. Tome uma ação produtiva sem direção. Encontrou um problema? Consertá-lo. Não pode consertar? Traga para alguém que possa. As pessoas que consideram a perspectiva mais ampla são altamente valorizadas no local de trabalho.
Seja flexível. Não tenha medo de tentar coisas novas ou tentar algo que falhou antes. O tempo é tudo e as circunstâncias que levaram ao fracasso pela primeira vez podem não ser mais relevantes.
Siga através. Se você diz que está nisso, esteja nele. Sua palavra é tudo que você tem, então termine o que você começa. Se houver algo impedindo sua meta final, comunique-a às partes interessadas para que elas possam ajudá-lo a navegar até a conclusão.
Esteja aberto a feedback construtivo. Embora seja difícil, tente ouvir e evite ficar na defensiva. A maioria das pessoas é avessa a conflitos, e é preciso uma pessoa que realmente se preocupe em parar e fornecer feedback que acabará por ajudá-lo a ter sucesso; então absorva.

Em média, são necessários mais de dois meses para que um novo comportamento se torne uma segunda natureza. Construir hábitos melhores não é um processo do tipo tudo ou nada; portanto, mantenha o rumo, mesmo que você não cumpra de vez em quando.

A melhor parte desse processo é que ele fortalecerá a confiança em suas habilidades. Todo mundo gosta de trabalhar com pessoas que vêm trabalhar todos os dias, interagem de maneira positiva e se orgulham de seu trabalho.

Você tem isto! E comece a trabalhar! Até próxima semana!

Eu adoraria ouvir de você. Envie-me um tweet no Twitter @FloresRoxie