Conselho De Carreira Para As Latinas No Local De Trabalho

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 08:19

Não seria ótimo se tivéssemos um mapa secreto que pudesse nos levar ao nosso objetivo final de carreira? Melhor ainda, um especialista que poderia nos levar até lá? Em uma nova coluna mensal da Chica, a partir de janeiro, a vice-presidente de Recursos Humanos e Diversidade da Meredith, Roxanne Flores, será o guia que não apenas compartilhará conselhos valiosos sobre a carreira, mas também abordará tópicos como conseguir o emprego perfeito, marcar a si mesmo, negociar um salário e domínio da política no local de trabalho. As próprias experiências de vida de Flores também motivarão as latinas que desejam subir a escada corporativa.

“Espero dar a eles as ferramentas que eles não teriam. Eu acho que uma das coisas que acontece com as latinas é que ainda estamos chegando, nossas famílias ainda estão chegando. Nós não temos necessariamente as conexões - e os pais que jogam golfe - aquelas portas executivas corporativas que nos permitem entrar. O que pretendo fazer é dar a eles um kit de ferramentas estratégicas onde quer que estejam em sua carreira, porque precisamos de conselhos o tempo todo”, diz Flores, que é descendente de equatorianos e porto-riquenhos.

“Sou filha de uma costureira e de um porteiro. Sou um milagre americano”, acrescenta ela. “Meus pais são ótimos: eles me deram uma educação, mas não puderam me mostrar o caminho. Eu tive muita sorte de ter trabalhado na América corporativa desde o início que alguém me patrocinou, alguém viu algo em mim.”

Flores agradece a todos os mentores que a guiaram em seu caminho profissional. “O primeiro que tive quando trabalhei no New York Daily News foi o diretor de RH. Ela já estava à frente do jogo; ela me guiou de forma adequada porque eu era uma grande trabalhadora, fiz o que tinha que fazer, mas não fui polida e o trabalho é um jogo”, ela admite. “É como você é percebido. Não é como você é, é como as pessoas pensam que você é.”

Obter o conselho certo na época em sua carreira ajudou Flores. Ela me ensinou com tanto cuidado; toda vez que eu poderia ter feito algo melhor, ela me contava uma história de como lidar com isso. Ela sabia que eu era um diamante bruto e ela apenas polia e polia toda vez que eu errava, o que todos nós fazemos. Ela foi maravilhosa, me deu oportunidades”, lembra Flores de seu mentor. “Eu era um administrador de pessoal naquele momento, estava muito baixo no totem. Ela foi maravilhosa. Ela viu algo em mim e me ajudou a melhorar. Ela me ajudou a criar uma percepção que me abriria portas.”

Flores acrescenta que o seu próprio avanço na carreira se deve, em parte, ao fomento de boas conexões com as pessoas. “Todo emprego que obtive é porque um ex-gerente mudou-se e pensou em mim para o trabalho, ou um ex-cliente pensou em mim para outra coisa. Então, para mim, tem sido o trabalho em rede, esses relacionamentos verdadeiros com as pessoas da empresa”, relata.

Como ela pagou adiante? Dando a outras latinas no local de trabalho muito treinamento e aconselhamento - e agora compartilhando seu conhecimento através da coluna Chica. Adoro dar uma boa indicação. Sou um grande fã de referências e de apresentações. As latinas pedem desculpas e queremos acertar o tempo todo, e às vezes tenho que ter uma conversa difícil sobre por que você não conseguiu um papel na esperança de ajudá-lo a se preparar para o próximo. Eu faço muitas conversas e treinamentos sinceros”, diz ela.

Parte da construção de seu próprio legado de carreira é guiar os outros. "Não estou no topo, mas estou em um bom lugar", ela admite. "Isso ajuda a impulsionar sua própria carreira quando você está ajudando outras pessoas a alcançarem seus sonhos; realmente faz algo para motivá-lo".