2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 08:19
O estado da Califórnia entrou com uma ação contra a popular varejista de roupas Forever 21 por supostamente impor uma regra exigindo que seus funcionários de língua espanhola falem apenas inglês em sua principal loja de São Francisco. De acordo com a ação movida nesta semana, os gerentes proibiram os funcionários de falar outro idioma que não o inglês durante o horário de trabalho, que inclui os horários em que cumprimentam, descansam e quando interagem com clientes hispânicos.
O processo foi aberto pelo Departamento de Emprego e Habitação Justa (DFEH) no Tribunal Superior do Condado de San Francisco na quarta-feira.
De acordo com a alegação do DFEH, quando três funcionários de língua espanhola se queixaram da política de inglês, o horário de trabalho foi reduzido e eles foram tratados hostilmente pela gerência.
O estado da Califórnia proíbe a discriminação contra funcionários com base em seus antecedentes e, portanto, na incorporação e aplicação de regras que discriminam por idioma.
"A diversidade linguística é uma realidade comercial nos locais de trabalho da Califórnia, e o departamento examinará cuidadosamente as regras somente em inglês para garantir que todos os funcionários sejam tratados da mesma forma, independentemente de sua origem nacional", disse Kevin Kish, diretor da DFEH.
De acordo com uma porta-voz da Forever 21, a empresa não tem comentários sobre o litígio pendente, mas disse: “A Forever 21 está comprometida com a diversidade e a inclusão em todas as nossas lojas e não possui nenhuma política com relação ao idioma falado em nossas lojas."
O processo busca uma compensação monetária pelos danos causados aos funcionários afetados e solicita à empresa que estabeleça e aplique medidas para evitar a discriminação.
A primeira audiência deste caso está prevista para 30 de agosto.
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