Veja As Reações Das Crianças à Disparidade Salarial Entre Homens E Mulheres

2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 08:19

Em um esforço para aumentar a conscientização sobre a persistência persistente da diferença salarial, o Citi lançou uma nova campanha chamada "O Momento", que captura as reações das crianças ao descobrir sobre as diferenças de remuneração e de oportunidades no local de trabalho para homens e mulheres. "Com esta nova campanha, esperamos esclarecer as reações não filtradas das crianças a esse problema persistente e inspirar uma conversa mais ampla sobre equidade salarial e a diferença de representação", disse Carla Hassan, diretora global de marca do Citi, em comunicado. “O momento é destinado a alimentar as emoções poderosas necessárias para estimular a ação entre os adultos, além de mostrar como se comunicar e capacitar as gerações futuras.”

Algumas das meninas entrevistadas disseram que queriam ser médicos e engenheiros. Eles também expressaram interesse em ser um "chefe". Quando disseram que "em geral as mulheres são pagas menos que os homens", as meninas compartilharam reações como: "Isso me deixaria louco", "Prefiro ter o que os meninos recebem", "Isso é meio confuso" e " Não é justo."

Uma das meninas entrevistadas acrescentou: "Isso me faz sentir que quero fazer algo a respeito". Outro expressou: “Sinto que há apenas mais do que apenas parecer bonita. Acho que algumas pessoas simplesmente não veem garotas fazendo isso.”

A campanha também incluiu as opiniões de meninos (todos os filhos em destaque são filhos de funcionários do Citi). "E se eu lhe dissesse das 500 empresas americanas mais bem-sucedidas, apenas 33 delas tinham chefes femininas?" o entrevistador perguntou. "Não é bom", reagiu um. "São poucos", observou outro. "Não acho justo", disse um deles. "Eu sinto que é um pouco sexista."

De acordo com o Fórum Econômico Mundial, no início deste ano, o Citi se tornou o primeiro banco dos EUA a publicar números de diferenças salariais globais não ajustados ou "brutos", que medem a diferença na remuneração mediana quando fatores como função, nível e geografia não são contabilizados e revelou que as funcionárias ganhavam 29% menos que os homens, enquanto as minorias ganhavam 7% menos que as não pertencentes a minorias.

Além disso, enquanto as mulheres representam mais da metade da força de trabalho do Citi, apenas 37% delas ocupam cargos de chefia. Em comunicado, o banco expressou: “O Citi está comprometido em reduzir a diferença de liderança feminina e a diferença de remuneração entre os gêneros, comprometendo-se a aumentar a representação feminina e minoritária globalmente nos níveis sênior para 40% até o final de 2021 e 8% para funcionários afro-americanos para reduzir a diferença salarial não ajustada.

Outras empresas precisam fazer o mesmo compromisso para acabar com a desigualdade de gênero no local de trabalho. A campanha “The Moment” também enfatizou esse fato preocupante: “Se a disparidade salarial entre os sexos continuar no ritmo atual, as mulheres terão que esperar até 2227 para ganhar o mesmo que os homens. São 208 anos surpreendentes.”

A renomada apresentadora de TV e jornalista investigativa Maria Elena Salinas foi aplaudida de pé no almoço Poderosas da People en Español no ano passado, quando discutiu como a diferença salarial afeta ainda mais as latinas. "Eles não nos tratam da mesma forma", disse ela. “Não é segredo que uma mulher ganha 80 centavos por cada dólar que um homem ganha fazendo o mesmo trabalho. Para as latinas, a estatística é ainda pior - ganhamos 58 centavos por cada dólar que um homem ganha.” Portanto, neste dia 20 de novembro, que é o Dia da Igualdade de Renda Latina, lembre-se de que a luta ainda está em andamento.