2024 Autor: Steven Freeman | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 08:19
Roxanne Flores, natural de Brooklyn, NY, é vice-presidente de Recursos Humanos e Diretora de Diversidade da Meredith Corporation, uma função que assumiu em abril de 2018, quando a empresa adquiriu a TIME, Inc. Roxanne supervisiona todos os aspectos dos recursos humanos da empresa em todo o mundo, incluindo desenvolvimento de talentos, engajamento dos funcionários, relações trabalhistas e remuneração e benefícios.
Não consigo contar quantas conversas tive com funcionários frustrados que odeiam a política do escritório e se recusam a jogar. Nossa interação começa um pouco mais ou menos assim: "Fulano é um nariz castanho, o animal de estimação do chefe etc." Esse chamado "animal de estimação do chefe" parece estar envolvido em tudo, em todos os projetos especiais e grandes iniciativas. Como e por que isso continua acontecendo? A verdade é que, meninas, esses funcionários podem ter algo valioso.
Como diz o ditado "Você precisa estar nele para vencer". Algumas pessoas podem não gostar de ouvir isso, mas minha experiência adquirida com muito em RH e no mundo dos negócios me ensinou o seguinte: projetar a partir da política do escritório simplesmente não é uma opção sólida. Os funcionários que podem entrar no
grupo “in” têm uma grande vantagem. Não apenas eles são capazes de fazer as coisas, mas isso os leva a serem reconhecidos por sua competência e capacidade de gerenciar relacionamentos interpessoais.
O fato é que evitar a política do escritório pode realmente atrapalhar sua carreira. Em algum momento, seu trabalho duro por si só não será suficiente para chegar à frente. É preciso desempenho sólido, carisma, conexões e conhecimento político para avançar, especialmente em grandes organizações matriciais.
Eu tenho um ex-cliente que me chama para um check-up anual de RH. Nos primeiros anos, essa pessoa acreditava firmemente que não mudaria; ele não participaria do que considerava jogos mentais de escritório. Eu disse a ele que estava tudo bem, pelo menos eu tinha tomado uma decisão sobre como proceder. Ele não jogaria - e poderia possuir as consequências dessa decisão, boas ou más. Bem, no início deste ano, conversamos novamente. Embora ele fosse o candidato mais qualificado, fui preterido para uma promoção … mais uma vez. Os candidatos escolhidos sobre ele, embora não tão proficientes, foram escolhidos por causa de sua capacidade de abrir portas e mover a agulha com uma facilidade incrível. Desta vez, sentindo-se profundamente derrotado e em um ponto baixo de sua carreira, ele queria conselhos sobre como evitar que isso acontecesse novamente.
A primeira coisa que fizemos foi quebrar a política do escritório. Notícias, pessoal: essas não precisam ser intrigas políticas ao estilo de Game of Thrones, punhaladas nas costas ou assuntos desagradáveis que exigem espalhar boatos ou beijar os superiores, como meu antigo cliente acreditava. A verdade é que trabalhar esse sistema adequadamente pode permitir que você impulsione os interesses de você e de sua equipe. Com isso em mente, aqui está o que eu pedi a ele e meu conselho para ele e para você agora:
Quem tem o poder de influenciar o que acontece com a sua carreira?
Encontre maneiras naturais de estabelecer um forte relacionamento com seus líderes. Crie confiança e estabeleça relacionamento, levantando a mão para os projetos e ou dando tempo para conhecê-los
Quem parece ser bem respeitado e reconhecido?
Ao contrário da crença popular, a maioria das pessoas não chega apenas a um emprego por osmose. Essas pessoas, como você, provavelmente trabalharam muito ao longo dos anos para conquistar suas posições e o respeito de seus colegas
Você está bem conectado à rede no escritório?
Nós tendemos a ser apanhados no dia-a-dia e nos isolar, limitando assim os relacionamentos com os membros imediatos da equipe. Eu o desafiaria a construir relacionamentos em todas as direções - colegas de trabalho, gerentes, executivos e parceiros externos
Claro, sempre haverá jogadores egocêntricos que tentam manipular, fofocar e contribuir para a negatividade. Isso é sobre eles, não sobre você. Você sabe o que está tentando alcançar, então entre no jogo, faça conexões e permita que suas contribuições brilhem.
Você tem isto! Mãos à obra! Até próxima semana.
Eu adoraria ouvir de você. Envie-me um tweet no Twitter @FloresRoxie
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